Главная / Блог / Какие сотрудники могут работать на аутсорсе (по специальностям)

Какие сотрудники могут работать на аутсорсе (по специальностям)

10.04.2023

Аутсорсинг — это процесс перевода некоторых бизнес-функций и операций внутри компании на сторонних исполнителей.

Он позволяет сократить затраты на персонал, обслуживание техники и инфраструктуры, а также сосредоточиться на основных бизнес-процессах. Тем не менее для успешного аутсорсинга необходимо правильно подобрать кандидатов на должности, которые могут быть переданы на аутсорс.

Давайте рассмотрим, какие сотрудники могут работать на аутсорсе по специальностям.

IT-специалисты

IT-специалисты могут быть переданы на аутсорсинг, если компания не является IT-специализированной. Это может быть команда разработчиков, аналитиков, тестировщиков, системных администраторов. На аутсорс можно передать как все IT-функции компании целиком, так и отдельные задачи, например, разработку сайта или приложения.

Бухгалтеры и финансисты

Сотрудники финансового отдела — это еще одна группа специалистов, которые могут быть переданы на аутсорс. Это может быть бухгалтер, налоговый консультант, финансовый аналитик. Аутсорсинг финансовых функций позволяет сократить затраты на персонал, а также повысить уровень квалификации сотрудников.

HR-специалисты

HR-специалисты занимаются подбором и обучением персонала, ведением кадрового делопроизводства. Они могут быть переданы на аутсорс, если компания не имеет большого штата сотрудников. В этом случае на аутсорс можно передать как все HR-функции компании целиком, так и отдельные задачи, например, подбор персонала.

Маркетологи и рекламисты

Маркетологи и рекламисты занимаются продвижением продуктов и услуг компании, разработкой маркетинговой стратегии. Они могут быть переданы на аутсорс, если компания не имеет большого маркетингового отдела. В этом случае на аутсорс можно передать как все маркетинговые функции компании целиком, так и отдельные задачи, например, разработку рекламной кампании.

Юристы

Юристы занимаются защитой прав и интересов компании, разработкой договоров. Они могут быть переданы на аутсорс, если компания не имеет большого юридического отдела. В этом случае на аутсорс можно передать как все юридические функции компании целиком, так и отдельные задачи, например, разработку договора.

Категории специалистов	Перспективы на работе на аутсорс
IT-специалисты	Высокие перспективы в связи с высоким спросом на квалифицированных специалистов в этой области. Возможность работать на удаленке и сотрудничать с зарубежными компаниями.
Бухгалтеры	Средние перспективы — конкуренция на рынке достаточно высока. Наличие опыта работы в крупных компаниях может повысить шансы на получение работы на аутсорс.
HR-специалисты	Высокие перспективы в связи с изменениями в законодательстве и повышенным спросом на квалифицированных специалистов в этой области. Возможность работать на удаленке и сотрудничать с зарубежными компаниями.
Маркетологи	Высокие перспективы в связи с повышенным спросом на качественную маркетинговую стратегию и продвижение бренда в онлайн-среде. Возможность работать удаленно и сотрудничать с иностранными компаниями.
Юристы	Средние перспективы — конкуренция на рынке достаточно высока. Наличие опыта работы в крупных компаниях или знание иностранных языков может повысить шансы на получение работы. Возможность работать удаленно и устроиться в зарубежную компанию.

Как перейти на работу на аутсорс: советы и рекомендации

Переход на работу на аутсорс может быть интересным и перспективным шагом для многих сотрудников. Чтобы успешно пройти этот путь, нужно учитывать несколько важных моментов:

Исследуйте рынок труда. Перед тем, как начать искать работу на аутсорс, нужно изучить спрос на конкретные навыки и профессии. Не стоит забывать о том, что на аутсорсе востребованы специалисты в различных областях – от IT до маркетинга и права.
Создайте привлекательное резюме. Резюме должно быть максимально информативным и привлекательным для работодателя. Укажите все свои навыки, достижения и опыт работы, подчеркните свои преимущества.
Ищите работу на специализированных сайтах. Существует множество онлайн-платформ, где работодатели ищут сотрудников на аутсорс. Используйте поиск по ключевым словам и фильтры, чтобы найти подходящие вакансии.
Подготовьтесь к собеседованию. Собеседование на аутсорс может проходить онлайн или в офисе компании. Подготовьтесь заранее, изучите информацию о компании, подумайте над ответами на типичные вопросы.
Учитесь работать удаленно. Работа на аутсорс часто связана с удаленной работой, поэтому важно научиться эффективно работать в таком формате. Необходимо уметь организовывать свое рабочее место, уметь планировать свое время и быть готовым к общению в онлайн-формате.

Компания Mira-Comp.ru

Компания Mira-Comp.ru — это аутсорсинговая IT-компания, которая предоставляет услуги по разработке сайтов, приложений, программного обеспечения. Компания имеет высококвалифицированных специалистов в области программирования, дизайна и маркетинга. Мы ориентированы на работу с клиентами из разных отраслей бизнеса и готовы предоставить индивидуальный подход к каждому проекту.

Mira-Comp.ru предлагает своим клиентам полный спектр услуг по разработке и сопровождению IT-проектов. Мы гарантируем высокое качество работы, соблюдение сроков и конфиденциальность данных, а также стремимся стать надежным партнером для своих клиентов и помочь им достичь успеха в бизнесе.